การ รับสมัครพนักงาน ในส่วนนี้เรียกได้ว่าเป็นหน้าที่สำคัญสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแต่ละองค์กรว่าจะมีเทคนิคหรือวิธีในการที่จะคัดคนเข้ามาแบบไหนจึงจะเหมาะสมกับองค์กรมากที่สุด แต่ทั้งนี้ประเด็นที่จะพูดถึงกลับไม่ได้อยู่ในส่วนของการคัดคนแต่เริ่มจากเรื่องของการประกาศรับสมัคร แน่นอนว่าถ้าหากเป็นองค์กรใหญ่ๆเรื่องของการประกาศรับสมัครพนักงาน นั้นจะไม่มีผิดพลาดเพราะเป็นสิ่งที่คนมากกว่าพันหรือมากกว่าหลักหมื่นคนนั้นจะต้องเห็น แต่ทั้งนี้สำหรับองค์กรเล็กๆหรือบริษัทเล็กๆเองก็จะพลาดไม่ได้เพราะฉะนั้นเรามาดูประกาศ แบบที่เหมาะสมกันเลยดีกว่า 1.คุณสมบัติที่ต้องการ                เรื่องของคุณสมบัติที่ต้องการ ทั้งนี้บางคนนั้นอาจจะไม่ได้คิดว่าการแจ้งคุณสมบัติแบบละเอียดนั้นถือเป็นเรื่องจำเป็นสักเท่าไหร่ แต่ถ้าหากสามารถที่จะแจ้งได้เพื่อเป็นการคัดคนตั้งแต่เริ่มต้นหลายคนจะทราบดีว่าตัวเองมีคุณสมบัติเพียงพอต่อการสมัครหรือไม่ ดังนั้นในการรับสมัครพนักงาน เรื่องไร่ที่จะต้องใส่ใจคือคุณสมบัติที่ต้องการนั้นจะต้องมีการระบุเอาไว้อย่างชัดเจนเลยว่าทางองค์กรต้องการกลุ่มคนแบบไหน 2.ลักษณะงาน                ลักษณะงานตามแต่ละตำแหน่งที่จะต้องทำ ในส่วนนี้ไม่ใช่ว่าหลายๆบริษัทจะมีการอธิบายเอาไว้ในประกาศสำหรับการรับสมัครพนักงาน แต่ในทางที่ดีเพื่อเป็นการอธิบายให้กับตัวผู้สมัครนั้นได้เข้าใจตั้งแต่เริ่มต้นเลยว่าถ้าเลือกที่จะสมัครตำแหน่งนี้แล้วมีงานอะไรบ้างหรือมีหน้าที่อะไรบ้างที่เราจะต้องรับผิดชอบ นี่ก็จะเป็นอีกหนึ่งตัวตัดสินที่จะสามารถช่วยเรื่องของการคัดบุคลากรหรือคัดคนที่จะเข้ามาสมัครได้เช่นกัน แต่แนะนำเอาไว้ก่อนเลยว่าในส่วนลักษณะงานนั้นจะต้องมีการแจ้งแบบกระชับไม่ยาวหรือยืดเยื้อมากจนเกินไปเพราะจะทำให้คนส่วนใหญ่ไม่สนใจที่จะอ่านสักเท่าไหร่ 3.ช่องทางการสมัคร               และสุดท้ายสิ่งที่จะต้องระบุเอาไว้อย่างชัดเจนคือช่องทางสำหรับการสมัคร เพราะหลายๆบริษัทที่มีการรับสมัครพนักงาน ส่วนใหญ่นั้นจะประกาศเพียงแค่ช่องทางใดช่องทางหนึ่งแต่ไม่ได้มีการอธิบายรายละเอียดอะไรมาก เพราะฉะนั้นแล้วทางที่ดีในส่วนของช่องทางสำหรับการสมัครจะต้องแจ้งอย่างชัดเจนว่าแบบไหนเหมาะสมแบบไหนไม่เหมาะสมหรือไม่ควรที่จะทำเพราะบางบริษัทนั้นมีระบบที่แตกต่างกันพอสมควร               ดังนั้นแล้วนี่ก็เป็นสิ่งที่จำเป็นจะต้องรู้แบบง่ายๆตั้งแต่เที่ยงก็เลยทีเดียวถ้าหากว่าแต่ละบริษัทกำลังรับสมัครพนักงาน Read More